残疾人就业保障金条件及全攻略来啦~2025年残保金申报工作将于9月30日截止。不少老板对申报流程、计算方式和优惠政策还不是很清楚，今天就为大家梳理关键信息，帮你高效完成申报，避免多缴冤枉钱。

一、哪些单位要申报？哪些可豁免？

残保金缴纳义务人包括机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，这些单位需在规定时间内完成申报，即便符合免税政策，也需正常申报，系统会自动判定是否享受优惠。无需申报的主体

•个体工商户：不属于残保金缴纳范围，无需申报。

•农民合作社：由农民自发组成、服务自身成员的经济组织，性质特殊，无需缴纳。

•基层群众自治组织和个人：不在正列举的缴费义务人范围内，无需申报。

二、残保金怎么算？关键数据要记清

残保金年缴纳额计算公式为：残保金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数×1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

1. 核心数据界定

•在职职工人数：包含在编人员、签订1年及以上劳动合同（服务协议）的人员，退休返聘人员因签订服务协议也计入在内；季节性用工需折算为年平均人数；劳务派遣用工计入派遣单位，劳务派遣残疾人可由双方协商计入一方，不得重复计算。

•在职职工年平均工资：按上年工资总额除以在职职工人数计算，若结果超过当地社会平均工资2倍，按2倍计征。

2. 举例理解

假设某公司2024年在职职工140人，实际安排2名残疾人就业，在职职工年平均工资7万元，当地社会平均工资3万元（2倍为6万元）：

1.应安排残疾人就业人数=140×1.5%=2.1人

2.差额人数=2.1-2=0.1人

3.残保金年缴纳额=0.1×60000=6000元

4.因安排比例1.43%（2÷140）≥1%，按50%征收，实际缴纳3000元

三、这些红利别错过

1. 免征政策

2020年1月1日至2027年12月31日，在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。注意：机关、团体、事业单位和民办非企业单位不享受此优惠。

2. 减征政策

•安排残疾人就业比例≥1%但＜1.5%：按应缴费额的50%征收。

•安排残疾人就业比例＜1%：按应缴费额的90%征收。

3. 缓缴/减免政策

用人单位因不可抗力、连续亏损、破产等遭受重大经济损失，可向残疾人就业服务机构申请缓缴或减免，缓缴最长6个月，减缴不超过1年应缴额，破产或歇业可申请免缴。

四、常见问题答疑

1. 退休返聘人员算在职职工吗？

算。退休返聘人员签订的服务协议属于政策规定的“服务协议”范畴，需纳入在职职工人数统计。

2. 安置了残疾人，申报数据不一致怎么办？

电子税务局的残疾人就业人数数据来自残联系统，若数据不符，需先登录“全国残疾人按比例就业情况联网认证”系统完成年审，或咨询当地残联。

3. 分公司人数不超30人，总公司超了，分公司能免税吗？

能。总分机构原则上分别在所在地申报，分公司在职职工人数≤30人，可享受免征政策，与总公司人数无关。

4. 未按时缴纳残保金有什么后果？

未按时缴纳的，财政部门会予以警告并责令限期缴纳；逾期仍不缴的，除补缴本金外，按日加收5‰滞纳金，失信行为还会记入信用记录，影响企业和负责人评先评优。

以上就是关于9月30日截止！残疾人就业保障金条件及全攻略全部内容，需要注意的是残保金申报窗口期即将关闭，建议各位老板提前整理好相关数据，确认残疾人就业情况，按时完成申报，避免逾期产生额外成本。如有疑问，可拨打18755150022（可加V）咨询！