进行股权设计，可以更好的形成股权结构；优化公司的组织机构和经营管理水平；明确各股东的权利和责任；可以吸引更多的投资；扩大公司的规模；提高公司的综合实力和竞争能力。小编现将常见的几种股权结构优缺点总结如下：
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一、您的企业是否面临以下问题?
1.股东进入，进退机制如何约定?
2.方案制定不科学，股权激励“一窝蜂”无章可循!
3.核心人才流失，固化薪酬难以激发激励价值
4.企业发展，股权如何预留?
5.公平分钱难衡量，激励不足反伤团队和气!
6.稀释股权，控制权如何保障?
7.合伙创业，股权如何分配?
8.老板忙于琐事，公司业绩不增反降
9.计划上市，股权如何改制?
10.激励方案难落地，团队目标导向成“一团散沙”！

二、您是否因为以下问题而导致您的企业止步不前，寸步维艰?
1.创业合伙人缺乏了解，草率合作，导致项目中途流产?
2.股权均分，企业受阻，没有绝对话语权?
3.轻易许股，内耗不断，股东之间缺乏信任?
4.股权高度分散，融资易主，辛苦打拼的企业却为他人做嫁衣?
5.错失合作机会，失去融资功能，再好的项目都做不大?
6.公司重组、合并不知如何设计股权?
7.公司战略不断调整，股权设计却持续不变，不知该如何做动态调整?

三、股权设计作用
1.完善公司治理
2.科学分配股权
3.提升公司价值
4.奖励功臣元老，激励骨干员工
5.助力企业成长，提高经营管理效率
6.目标一致、行动一致，高度归属感

四、服务类别
1.股权诊断分析
2.股权架构设计与规划
3.股权激励体系规划
4.股权激励方案设计
5.分子公司股权激励设计
6.股权融资方案
7.拟顶配套制度与协议
8.辅导落地实施
以上是小编整理的内容，如遇问题，可以咨询小编，我们提供问题咨询、辅助代理服务。咨询电话：18715034835（微信同号）